Archive for the 'Allgemein' Category
Unter dem Motto „Aus der Praxis für die Praxis“ hatte Ortrud Tornow am 25. November 2008 zu einem Kompetenznachmittag in ihr gleichnamiges Institut am Rosengarten eingeladen. Als Referenten konnte die Trainerin, die Anfang des Jahres in die Qualitätsgemeinschaft internationaler Wirtschaftstrainer berufen worden war, den Stuttgarter Trainerkollegen Marcus B. Hausner sowie Armin Stecher, Geschäftsführer des Unternehmens alpha Steuerberatungs mbH aus Büdingen begrüßen. Continue reading ‘Nachtrag Kompetenztag mit Tornow & Partner’
Die Rolle von HR verändert sich, das belegt die neueste Hewitt-Studie „4th HR Barometer. Die gegenwärtige Wirtschaftskrise beeinflusst die Arbeit des Personalsektors in besonderer Weise. Sieben von zehn befragten Personalleitern prognostizieren einen Stellenabbau für das Jahr 2009. Zudem erwarten knapp 60 Prozent der Personaler signifikante Veränderungen ihrer Zuständigkeiten und Kernkompetenzen. Continue reading ‘Krise verändert Personalarbeit grundlegend’
Erfolgreiche Organisationen brauchen ein Mindestmass an gemeinsamen Werten Die einzige Konstante bildet heute der Wandel. Eine Organisation oder ein Unternehmen, das sich diesem Wandel nicht rasch genug stellt, bleibt stehen und verliert an Bedeutung. Deshalb investieren viele Organisationen heute große Summen in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter, in die Steigerung von Kenntnissen und Fähigkeiten und in die Veränderungen unproduktiver Verhaltensweisen. Eine Studie des Lake Wood Research Instituts, das den Erfolg von Trainingsmaßnahmen untersuchte, ergab, dass nach Aussage von 3.300 Topmanagern und Mitarbeitern der Personalentwicklung der langfristige Erfolg ein Jahr nach Durchführung bei nur 10 – 12 % lag. Mit anderen Worten: Nach nur 1 Jahr setzten Mitarbeiter nur noch 10 – 12 % des Gelernten tatsächlich um.
Continue reading ‘Unternehmen brauchen Werte’
Für zwei Tage haben wir mit 18 Nachwuchskräften der Firma FESTO zum Thema ‘recognizing personal development needs’ gearbeitet. Die internationale Teilnehmerschaft lernte anhand dem DISG Persönlichkeitsmodell, kombinierter Outdoor-Übungen und strukturierten Feedbackprozessen eigene Stärken und Grenzen kennen.
Privater und beruflicher Erfolg hängen eng mit persönlicher Kompetenz zusammen. Diese Nachwuchkräfte haben in diesem mehrtägigen Forum dazu konkrete Schritte getan.
Das heute eröffnen wir offiziell unseren Weblog. Dies ist ein virtuelles Tagebuch sozusagen. Hier verfolgen Sie Inhalte, Highlights und Veranstaltungen unserer Arbeit aus erster Hand mit. Wir freuen uns, wenn Sie immer weider vorbeischauen.
Marcus Hausner - Theo Eißler - Harald Joos
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