Das persolog Persönlichkeits- Modell und Teamdynamik- Modell: Zwei Modelle, zwei Anwendungen

Persolog bietet zur Zeit zwei verschiedenen Modelle zum Thema Team und Teamtraining an. Das persolog Persönlichkeits- Modell und persolog Teamdynamik- Modell.

Zwei Modelle die sich im Bereich des Teamtraining bewährt haben. Aber was unterscheidet diese beiden? Wann nimmt man das Teamdynamik- Modell, wann das Persönlichkeits- Modell? Der Unterschied liegt in der Anwendung.

Beim persolog Persönlichkeits-Modell steht das Verhalten im Vordergrund. Insbesondere bei der 1:1 Interaktion. Wer mit dem Persönlichkeits-Modell in Teams arbeitet, verbessert die Kommunikation und unterstützt die Entstehung einer Kultur aus Feedback, Vertrauen und Wertschätzung. Das ist vor allem für Teams interessant, die gleichförmig arbeiten, wie z.B. Abteilungen.

Das Teamdynamik-Modell stellt Prozesse, besser die Optimierung von Prozessen, in den Vordergrund. Ziel: neu zusammengesetzte Teams schnell auf Kurs bringen und die Etablierung einer Culture of Commitment. Dafür wird die komplexe Interaktion der Teammitglieder über die Analyse der einzelnen Beiträge visualisiert. Teamdynamik ist ein Prozesswerkzeug, dass vor allem für Projektteams, Task Forces und Change Teams entwickelt wurde.

Beide Modelle verbessern also die Zusammenarbeit in Teams. Der Teamtrainer oder Teamleiter entscheidet, wann er auf welches Modell zugreift.

Haben sie schon Erfahrung mit einem der Modelle gemacht? Dann lassen Sie es mich wissen oder noch besser schreiben sie gleich einen Kommentar. Hier geht es weiter. Übrigens, Zertifizierungstermine für das Teamdynamikmodell und nähere Informationen finden Sie hier.