Don’t fix people - fix the context.
Versuche nicht die Menschen zu verändern, sondern die Arbeitsbedingungen.
Es geht um Kultur.
W.E.R.T.V.O.L.L.e Unternehmensentwicklung
Hinter jeder Höchstleistung steckt eine Vision. Wenn Unternehmen wachsen oder sich langfristig für die Zukunft neu aufstellen, entsteht die Frage: Was macht uns unverwechselbar und was sind die unaufgebbaren Grundsätze unseres Hauses? Auf der Grundlage der acht ‘Shared Values’ (gemeinsame Werte) wird ein Leitbild wie ein Zielfoto, das Orientierung und Ausrichtung schafft. Das gilt es zu vereinbaren und so zu beschreiben, dass das ganze Unternehmen davon erfasst wird. >> Sprechen Sie uns an.
L.E.A.D. - werteorientierte Führung
Menschen in Verantwortung stehen heute vor großen Herausforderungen. Die Welt und damit die Aufgaben
in Kirche, Wirtschaft und Gesellschaft sind komplexer geworden. Welche Antworten geben wir auf diese Her-
ausforderungen? Das Seminar gibt keine fertigen Antworten, sondern befähigt und stärkt Menschen in Ver-
antwortung, eigenverantwortliche und mutige Entscheidungen zu treffen. L.E.A.D. skizziert eine Führungskultur, die mit Spannungen umgehen kann, Menschen und Aufgaben im Blick hat und damit lebensfördernd sein will. >> Sprechen Sie uns an.
P.M.P. - Der Personal-Management-Prozess
Der P.M.P. steht für eine bewährte Vorgehensweise, wie die Ressource Mensch als Erfolgsfaktor im Unternehmenausgebaut werden kann. Oftmals scheitern diese vorhaben an zuviel gutem Willen und zuwenig Ausdauer und Tools, die Umsetzung gewährleiten.
Modul 1: Personal gewinnen
Modul 2: Leistungsbeurteilung und Mitarbeitergespräche
Modul 3: Potenzialeinschätzung
P.M.P. besteht aus drei Modulen und der P.M.P.-Analyse, die eine erfolgreiche Umsetzung messbar darstellt. >> Sprechen Sie uns an.
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